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| 会社経営には「人」に関する悩みがつきものです。 |
| 企業の活力の原点となる「人」に関する全ての問題に取り組むことにより､労働者にとっては「労働環境の充実」 |
| 社員の労働意欲を向上する結果になり､やがては「企業の健全化・発展」に結びつく事と思います。 |
| 経営者の皆様に安心していただけるよう､誠実・親切・丁寧な対応をこころがけております。 |
| 微力ながら全力でサポートをさせて頂きたいと思います。 |
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| It's労務管理事務所は大阪市内を中心に経営様の労務に関する問題解決のため活動しております。 |
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| 特徴1. |
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数多くの事例で培ったノウハウと､豊富な知識 |
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労働保険・社会保険の手続き事務から就業規則の作成､法改正に柔軟に対応 |
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| 特徴2. |
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誠実・親切・丁寧・迅速な対応 |
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お客様の成長を全力で支援し社会保険労務士の専門サービス業として､安心と信頼の追求 |
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| 特徴3. |
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労働保険事務組合と提携 |
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年間の手続総件数1200件以上をこなす労働保険事務組合と提携 |
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事務委託・事業主の特別加入の取扱い |
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海外派者の特別加入の取扱い |
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| 特徴4. |
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建設業の一人親方団体(関西・関東・東海)とタイアップ |
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一人親方をサポートし続ける一人親方団体(労災保険)と提携 |
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| 社会保険労務士ってどんなことをしてくれるの? |
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| 社会保険労務士制度は､企業の需要に応え､労働保険・社会保険の法令に精通し､適切な労務管理や指導を |
| 行うことができる制度です。 |
| この制度は､労働・社会保険に関する法令の円滑な実施を図り､事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上を |
| 目的とした社会保険労務士法(昭和43年6月3日法律第89号)により定められています。 |
| 社会保険労務士とは社会保険労務士法に基づき毎年1回厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に |
| 合格し､かつ2年以上の実務経験があり全国社会保険労務士連合会の社会保険労務士名簿に登録されている |
| 者をいいます。 |
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| 労働基準法など労働法令がめまぐるしく改定されています。 |
| 就業規則､労働時間の管理､給与の仕組み等が不備なため､ 労使トラブルや労働基準監督署の是正指導を受ける |
| などの事例が多発しています。 |
| 社員は､担当業務を通して仕事力向上の挑戦者として､管理者は､職場という舞台で社員の仕事力向上を支援する |
| プロデューサーとして､「共に育つ」職場づくりが中小企業にとって業績向上につながる最強の条件です。 |
