 |
| |
| 次のようなことでお困りではありませんか? |
|
|
|
 |
社会保険に加入するのに保険料がどのくらいかかるのだろう |
|
|
社員を雇用したけど手続き方法はどうするのだろう |
|
|
社員が退職するのだが離職票の作成が面倒だ |
|
|
仕事中に社員がケガをしたのたが労災給付の手続き方法がよくわからない |
|
|
社員が結婚して氏名が変わったのだけどどうすればいいんだろう |
|
|
年金手続きはどうすればいいのだろう |
|
|
複雑な労務管理に関する手続きをアウトソーシングして経費削減、事務処理の簡素化をはかりたい |
|
|
| |
| It's労務管理事務所では複雑な労働保険・社会保険の手続き代行を承っております。 |
| アウトソーシングすることで安心かつ経費削減が実現します。 |
| |
 |
| |
 |
労働保険・社会保険新規適用手続代理 |
|
事務所の設立や事業開始時などまだ保険関係が設立していない場合に行う手続きです。 |
|
保険成立の手続と年金機構、協会けんぽ、ハローワーク、労働基準監督署等関係官公署への |
|
新規適用手続きを行います。 |
|
|
|
労働保険事務手続代行 |
|
社員の採用、退職時の雇用保険の被保険者に関する届等の手続き、離職票作成、労働保険の |
|
年度更新、労災保険の特別加入申請、複雑な労災事故の給付請求業務など労働保険関係の |
|
すべての手続きを代理人として継続的に行います。 |
|
|
|
社会保険事務手続代行 |
|
社員の採用、退職時の社会保険の被保険者に関する届等の手続き、扶養家族の異動に関する |
|
届出、社会保険の各種給付申請、健康保険の報酬月額算定基礎届、年金裁定など社会保険 |
|
関係のすべての手続を代理人として継続的に行います。 |
|
|
|
労務管理手続き代理 |
|
就業規則作成・変更、見直し、時間外労働に関する労使協定（36協定）、変形労働時間に関す |
|
る労使協定、労働安全衛生法で定められた各届出書作成、提出・申請を代理人として行います。 |
|
 |
|
|
 |
| |
| 労働保険、社会保険は社員を雇い入れた際に法律上加入する義務のある保険制度です。 |
| 民間の保険のように、「加入する」「加入しない」を任意で選べるわけではありません。 |
| 法律上該当するのであれば、強制的に加入する義務があります。 |
|
|
|
労働保険(雇用保険・労災保険) |
|
社員を雇用する事業は、事業の種類や規模を問わずすべて適用事業となります。 |
|
（ただし、個人経営の事業で労働者数が常時5人未満の農林水産の事業は任意適用です） |
|
労災保険は、正社員・アルバイト・パートなど名称には関係なく、全ての社員に適用されます。 |
|
|
|
雇用保険には働き方により一般被保険者・高年齢継続被保険者・短期雇用特例被保険者・ |
|
日雇労働被保険者などがあります。 |
| |
|
|
健康保険・厚生年金保険 |
|
全ての法人事業所、常時5人以上の従業員のいる個人事業所（一部業種に例外あり）は、強 |
|
制的に健康保険厚生年金保険の適用事業所となります。 |
|
 |
|
|
